本篇文章给大家谈谈《婚姻法》 婚假，以及婚姻法婚假规定对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 国家法定婚假是多少天
2. 2023新民法典规定婚假多少天
3. 新婚姻法规定的婚假是15个工作日吗
4. 五险一金婚假几天

[One]、国家法定婚假是多少天

〖One〗、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

〖Two〗、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

〖Three〗、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

〖Four〗、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

[Two]、2023新民法典规定婚假多少天

〖One〗、《民法典》(自2021年1月1日起施行)中没有关于婚假的规定，但是在《人口与计划生育法》中规定单位应该在劳动者完成结婚登记手续后予以三天婚假。

〖Two〗、《婚姻法》修订过后，晚婚假被取消。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。

〖Three〗、法定婚假包含礼拜天和国家法定的国家法定假日，二婚的男孩和女孩依规具有法定婚假。单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。

〖Four〗、公司的规定排除了享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。如有遇到，可以先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。

〖Five〗、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。

[Three]、新婚姻法规定的婚假是15个工作日吗

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。

[Four]、五险一金婚假几天

〖One〗、五险一金，回家的话，一般都是一个星期到半个月左右还有一个最新的婚姻法和那个民典法班发出来以后，婚假呢都给了半个月到一个月左右的，这个要看你在什么公司呢？

〖Two〗、你要个人的话，时间就比较短一些，如果你要是在企业实体事业单位的话，那么都在一个月，一个月以上

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