婚姻法有规定入职

近年来，随着我国经济的发展和加入WTO后的国际化程度越来越高，越来越多的人开始进入职场，而在这当中，由于婚姻的关系，也开始有一些人需要在婚姻关系中进行就业。为了保障这些人的权益，我国婚姻法中也有专门的规定，来对这一情况进行管理和保护。

首先，根据我国婚姻法的相关规定，没有结婚的人是可以在不受限制的情况下自由就业的，不受婚姻法的约束。但是对于已经结婚的人来说，就要进行更加严格的管控了。

关于已婚人士的入职和就业，我国婚姻法明确规定，双方夫妻有义务为家庭生活提供必要的生活条件和精神支持，其中就包括保障家庭的经济收入。因此，夫妻双方不能同时在同一企事业单位就业，尤其是不能在同一部门工作，以免影响工作和家庭的稳定。

其次，对于一些行业和岗位来说，也存在一些特别的限制和要求，需要特别注意。比如，在政府机关及公共企事业单位、金融、电讯等行业，或者担任一些特别的职务或岗位，如干部、领导、技术骨干等，都需要进行特别的严格控制和管理。

此外，对于就业中的夫妻双方，还需要特别注意保护彼此的劳动权益。夫妻双方在就业过程中，应当遵守公平公正的原则，互相尊重、包容、支持和配合，避免因工作产生不必要的矛盾和纠纷。同时，在离婚或解除婚姻关系后，要注意对双方的劳动合同和工资福利等事项的处理，保护双方的合法权益。

总之，婚姻法对于已婚人士的入职和就业进行了明确的规定和管理，旨在保护夫妻双方的家庭生活稳定和经济收入。但是，在具体实践中，我们还需要根据不同的情况和行业，制定更加具体和精细的管理措施，以达到更好地保障夫妻双方的权益和更好地发挥经济的作用。