在某些机构、企业和单位中，会调查员工的婚姻情况，这是因为婚姻状况是人们生活中的一部分，往往会影响到工作表现和公司形象等方面。

首先，一些职业对员工的婚姻状态有着特殊要求。如公安、国家安全等一些特殊部门就会对员工的婚姻情况进行调查，因为对于这些职业来说，员工的婚姻状态会直接影响到其工作表现和保密能力等方面。例如，已婚人士一般比未婚人士更加懂得家庭的责任和义务。在人际交往方面，已婚人士更具有稳定性和责任感，这些都是这些特殊部门考虑到安全和维护社会秩序所需要的素质。

其次，一些企事业单位也会对员工的婚姻状况有所要求。如招聘网站上经常出现“只招收已婚人士”的广告，这是因为企业认为已婚人士有家庭责任、家庭观念强、重视稳定等优点。这些企业也会对未婚人士有所限制，因为未婚人士存在结婚的意愿强烈、适应能力差、稳定性差等缺点。

此外，还有一些公司会对员工的婚姻状态进行调查。这一步是为了了解员工的家庭情况，以便公司更好的理解员工。这些调查可能是通过调查表、填写问卷等方式，也可能是面谈和听取员工的详细叙述。这些调查可能会涉及员工是否已婚，是否有子女，家庭成员是否离世或重病，这些情况都会影响员工的生活和工作，因此公司需要尽可能全面了解员工的情况以便更好地关心员工。

总之，对员工的婚姻情况进行调查是为了更好的了解员工的工作、生活、家庭情况和心理状态，以及能够更好的处理与员工相关的问题。企业需要关注员工的生活，倾听员工的意见和建议，还应该帮助员工处理其生活中的问题，促进企业和员工之间的关系，实现双赢。