随着婚姻观念的变化和法律的完善，婚姻法规定婚假成为现代社会中不可缺少的一部分。婚姻法规定婚假是指在职工结婚时，享受婚假的制度。那么，婚姻法规定婚假2019年该怎样享受呢？一起来了解一下吧。

婚姻法规定婚假内容

依据《婚姻法》，职工在结婚时可以享受婚假，婚假总天数不得少于3天，婚假天数可以根据职工的婚龄逐年递增。具体规定如下：

结婚满一年不满三年的职工，婚假为7天。

结婚满三年不满五年的职工，婚假为10天。

结婚满五年及以上的职工，婚假为15天。

此外，国家规定婚假还有两个特殊情况，则可以再增加3天的婚假。

在离婚且不再婚的职工，婚假为3天。

再婚的职工，婚假为7天。

婚姻法规定婚假享受方式

职工在结婚时，应当在事假、病假、年休假、调休等各种假期中享受婚假。也就是说，职工可以将婚假休在结婚那天，或者在结婚当天之后连续休息3-15天。

如果因特殊原因，婚假无法延迟享受的，可以由职工与用人单位双方协商处理，其中婚姻登记当日包括在婚假之内。

注意事项

1、职工必须出示结婚证明或登记证书原件。

2、婚假是一种正当的假期，用人单位不得对职工婚假进行歧视或相关处罚，例如降低工资或提前解除合同等。

3、当职工享受婚假时，用人单位必须依法安排其他人员替代职工，以维持正常工作秩序。

4、因未按照规定申请婚假，而迟到、缺勤等调整考勤管理办法的违纪行为，属于不适当的处理方式。

结语

婚姻法规定婚假，是一项向职工提供便利以及保障各种权益的制度。在享受婚假的过程中，职工与用人单位都有相应的义务和责任，双方必须遵循相关规定，共同维护良好的工作秩序和健康的劳动关系。