近日，一位年逾四十的男子因婚姻时差的原因被自己的公司辞退，引起了人们广泛关注。

据了解，这位男子在结婚后，由于家庭的原因需要长期在国外居住，而他的公司却要求他每年要在公司内完成一定的出勤时间。由于时差的原因，他很难在规定时间内回到公司，于是，公司便决定解除与他的劳动合同。

这位男子的遭遇引起了人们的同情和思考。婚姻时差本身就是一种客观存在，正常的家庭生活需要双方共同维护。而公司为了自己的利益而不顾员工的合理需求，这种做法显然是不合适的。

从法律角度来看，公司的做法也是有问题的。在中国的《劳动法》中规定，企业应当根据实际生产经营需要，制定合理的考勤制度，并向员工告知。企业还应当给予员工与公司经营、管理、业务等有关的信息，并在必要时向员工提供必要的培训。而对于员工婚姻时差的情况，也可以与员工协商，制定合适的工作安排，以维护员工的合法权益。

因此，这位男子的遭遇反映出的是公司在管理上的缺陷，需要引起企业的关注和思考。企业应当尊重员工的生活、家庭和个人合法权益，建立合理的劳动制度和管理机制，不仅有利于企业的发展，也有利于员工的身心健康和家庭和睦。

最后，我们呼吁企业应当推进人性化管理，以实现企业与员工的共同发展。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，员工才能在工作中尽情发挥自己的才华，实现自己的生活价值。