作为职场新人，面试是成为一名优秀员工的必经之路。在面试中，很多公司都会问到关于婚姻状况的问题，这对于应聘者来说可能是一个比较敏感的话题。但是，作为用人单位，为什么会关心应聘者的婚姻状况呢？

首先，对用人单位来说，应聘者的婚姻状况其实并不是一个决定性的因素，但是它可以提供一些相关的信息，例如应聘者是否稳定、是否有责任感等等。在选择候选人时，用人单位需要综合考虑各个方面的情况，同时也需要权衡利弊，不会只根据婚姻状况来决定是否录用。

其次，问及婚姻状况也是为了尊重应聘者的私人生活。面试时，用人单位所关心的并不是应聘者的个人隐私，而是想了解应聘者在个人生活方面的情况，以便更好地匹配岗位需求和应聘者的条件。

当然，对于应聘者来说，这也是一个提供个人信息的机会。但需要注意的是，在回答面试中的婚姻问题时，应聘者需要保持诚实和自信。如果回避或者撒谎，可能会给招聘人员留下不良的印象，反而不如说明自己的实际情况，这样能够更好地展示个人的诚信和稳定性。

此外，婚姻状况对于一些特殊职位来说确实有一定的影响。例如，某些职位需要经常出差或者需要加班，这可能会对应聘者的家庭造成一定的影响。在这种情况下，用人单位需要了解应聘者是否有相应的安排，在工作和生活之间做出合理的平衡，并能够为公司带来更好的工作表现。

总之，面试时问及婚姻状况可能会对应聘者产生一定的心理压力，但实际上这只是用人单位了解候选人情况的一种方式，并不是用来歧视或者影响录用的决定性因素。应聘者也可以用这个问题来展示自身的优势，例如表明自己在婚姻和家庭方面的稳定性，代表了自己做事踏实、有责任心的特质，为自己的职业发展加分。