人事部作为一个企业的重要部门之一，承担着维护企业平稳运营的重要职责。在进行人事管理时，婚姻状况是一个不可忽视的因素。然而，人事部是否可以查阅员工的婚姻状况呢？这是一个值得探讨的问题。

首先，我们需要明确一个概念——个人隐私权。在我国，个人隐私权是受到法律保护的。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人的基本权利和尊严应受到尊重和保护，个人信息的获取、使用、处理、传递等行为，应当依法合规、公正透明。因此，人事部对员工的婚姻信息必须遵循法律法规的规定。

其次，我们需要了解一下人事部的工作职责。人事部是企业的一个重要组成部分，主要负责企业人力资源方面的管理工作。其中，职工档案的建立、维护和管理、薪酬福利的发放以及考勤、请假等基本管理工作都是人事部的责任范畴。而婚姻状况作为职工的基本信息之一，人事部可以通过员工的个人档案和申请表等渠道获取员工的婚姻状况。在处理涉及到员工福利和家庭关系的事务时，人事部也需要针对员工的婚姻状况进行相应的处理和管理。

第三，我们需要认识到，人事部查看员工的婚姻状况需要遵循法律法规的规定。在《中华人民共和国劳动法》中规定，用人单位应当依法合规地保护职工的基本权益，包括尊重职工的人格尊严、维护职工的劳动权益等。在处理职工的婚姻状况时，人事部需要保护职工的个人隐私权，并且不能因此歧视职工或限制职工的基本权利。

最后，我们需要探讨一下人事部查看员工婚姻状况的目的和意义。首先，婚姻是人生的一项重要事务，员工的婚姻状况直接关系到其个人生活和家庭状况。其次，对于企业来说，职工的婚姻状况也与企业的人力资源管理和福利政策相关。例如，在制定员工薪酬和福利计划时，企业需要考虑到员工的家庭状况，根据不同的婚姻状况进行相应的调整。同时，在企业进行员工晋升和调动时，也需要了解员工的婚姻状况，以便做出更合适的决策。

综上所述，作为一个负责管理企业人力资源的重要部门，人事部需要了解和处理员工的婚姻状况。然而，在查看员工婚姻状况时，必须遵循法律法规的规定，并且保护职工的个人隐私权。在处理员工的婚姻状况时，人事部也需要始终将职工的基本权利和利益放在首位，为职工提供更好的服务和支持。