随着社会的进步和法律法规的不断完善，婚姻关系已经成为人们日常生活中不可避免的一个话题。在职场上，婚姻关系也会涉及到许多问题。那么，国企可以隐瞒婚姻关系吗？本文将从法律、职业道德和实际情况等方面进行探讨。

首先，从法律层面来看，婚姻关系是受法律保护的一项基本权利。根据中国婚姻法的规定，婚姻关系可以公开或者保密，但是一旦与工作有利益关联，则必须公开，不得隐瞒。如果有人故意隐瞒婚姻关系，那么一旦被发现将会受到法律的制裁。所以，根据法律的规定，国企是不能隐瞒婚姻关系的。

其次，从职业道德角度来看，职业人员应当遵循职业道德，履行职业责任，维护职业声誉。国企作为一种特殊的组织形式，其职员更应当具有高度的责任感和使命感。如果一个国企的员工故意隐瞒婚姻关系，那么在遵守职业道德方面就会存在问题。也会影响到他人对国企员工的信任和国企的声誉。

第三，在实际情况中，有些国企只是在表面上公开婚姻关系，而在内部却采取了私下约定、暗示等方式隐瞒婚姻关系。例如，一些国企的领导干部愿意提拔那些没有婚姻关系的员工，而对已婚员工比较冷落，这种行为也是一种隐瞒婚姻关系的表现。然而，这种做法不仅与职业道德相悖，而且也是不符合国家法律的规定的。

综上所述，国企是不能隐瞒婚姻关系的。婚姻关系不仅是一项基本权利，也是一个人的生活，是职场中一个人的个人情况之一。国企员工应该在法律和职业道德的框架内遵守婚姻关系公开的规定，确保公司的声誉和自身的道德形象。（本文长度：689字）