如何在职涉及婚姻的管理是一个值得探讨的话题。教师任免表隐瞒婚姻，也是这方面的一个案例，其对教育行政管理和教师职业道德建设带来的负面影响也是不容忽视的。

首先，让我们了解教师任免表隐瞒婚姻背后的原因。一方面，一些教师隐瞒婚姻是为了逃避“双职工”政策的限制，方便夫妻共同调配工作。另一方面，一些教师则是为了在职场内保护自己和家人的隐私，避免影响工作和评价。然而，这种行为的合法性和道德性却值得商榷。

从法律的层面来看，教师任免表是保障教师合法权益的重要措施。在填写任免表时，教师应如实填写，而管理者也应严格按照教师任免表来进行相应的调配和任免。有些教师为了达到自己的私人目的而隐瞒事实，实际上是违背了诚实守信的法律义务。

从道德的层面来看，教师任免表隐瞒婚姻也带来了不良影响。教育行业作为典型的人类服务行业之一，其成员要身负着许多社会责任和社会使命。在这个过程中，一方面表现出来教师应当保持高尚的职业道德和行为，另一方面也要经受来自学生、家长、同事和社会对其职业行为的合理性和正确性的检验和评价。因此，教师任免表隐瞒婚姻的行为，不仅会影响到自身的信誉和形象，同时还有可能在社会舆论中引发口诛笔伐。

针对教师任免表隐瞒婚姻这一事件，我们需要采取一些措施来防范和监督。首先，应该加大对教师职业道德建设的力度，让他们深入了解和形成“除了师德和道德以外，其他都可以和自己家人说”的观念，在职场中更好地履行职责和义务。其次，在管理上应该更加严格，加大信息披露和监管力度，增强教师的法律意识和管理纪律。同时，也应该改善政策措施，减少对“双职工”的限制和约束，支持夫妻互换工作，增加教师的职业满意度和幸福感。

总之，教师任免表隐瞒婚姻是一个需要重视的问题，其背后涉及到教育行业的职业道德和管理机制方面的问题。只有教育部门、管理者、教师本人与社会大众齐心协力，共同思考和探讨这个问题，才能更好地解决它，推动教育行业的快速发展和进步。