在如今复杂多变的社会中，婚姻关系日渐复杂化，如同一张缤纷绚丽的棋盘，掀开其中每一个色彩斑斓的方块，都意味着一个不同的故事。尤其是在拥有家庭的情况下，所涉及的问题更是众多。那么，对于这些问题，人事是否可以查婚姻关系呢？

首先，我们来看看婚姻关系在我国的立法规定。我国的结婚登记制度是由国家政府实行，具有法定效力。根据《中华人民共和国婚姻法》第四条的规定：“婚姻应当自愿结成”，即婚姻是基于自愿的原则建立起来的。如果婚姻关系出现矛盾，应尊重双方的意愿，采取合适的方式解决。

然而，在实践中，人事在进行招聘和解聘时可能需要涉及到考虑婚姻关系等因素。例如，一些企业会将婚姻状态作为招聘的重要指标之一，考虑到员工的家庭关系是否稳定。在这种情况下，除了向应聘者提问外，人事部门往往也会利用一些合法渠道来获取应聘者的婚姻状况信息。同时，企业在解聘员工时，也有可能考虑员工的婚姻状态是否稳定，因为这会对员工的工作和生活产生重要的影响。例如，如果员工的婚姻关系破裂，则很可能会导致其工作效率下降，进而对企业产生不良影响。

但是，人事在处理婚姻关系这一问题时，必须遵循法律法规的规定，不得违法乱纪，泄露员工隐私信息。在国家有关机关或人民法院的调查范围内，人事部门可以向有关机关出具有关员工的档案资料，但必须取得员工口头或书面同意，并注明出具原因和使用范围，不得随意泄露员工信息。此外，人事部门还应当依据有关法律法规制度，在保护员工隐私的前提下，允许企业进行合法的婚姻关系调查，并采取合理措施来管理员工的婚姻关系。

总之，如果婚姻关系成为涉及到工作和管理的问题，人事部门可以适当调查，但必须遵循法律法规的规定，根据员工同意和出具原因以及使用范围的规定进行。在进行婚姻调查时，应当在保护员工隐私的前提下，采取合理措施来管理员工的婚姻关系，推动企业稳定发展，为员工提供更好的生活和工作环境。