婚姻法与劳动法是两个重要的法律领域，涉及到社会生活中的关键问题。婚姻法特别关注个人隐私和家庭权益，劳动法则关注商业活动中的雇佣关系。针对这两个领域，本文将探讨如何确保受雇人员在婚姻关系中拥有合法权益以及如何应对婚姻问题影响工作场所。

首先，让我们进入婚姻法的领域。根据婚姻法，任何人都有权利结婚和拥有一个家庭。这些权利包括选择自己的情人或伴侣，以及保护自己在婚姻中的权益和隐私等。然而，结婚并不总是带来幸福，特别是当情况不如预期的时候。在这种情况下，对于那些受雇于某个公司的人，情况可能会变得更加复杂。雇主可能会根据员工的婚姻关系，采取不同的决策，例如调整员工的职位或晋升机会。为了避免这种歧视，法律规定，雇主不能据此歧视或有意或无意地削弱员工的权益。

此外，在婚姻法中，保护受雇于企业的夫妻的权利和隐私也很重要。让一个人的私人生活影响到职业生涯显然不是公平和合情理的。因此，婚姻法规定，雇主不能参与员工夫妻之间的争端，不能代表员工传递与婚姻关系相关的信息，也不能对员工因婚姻问题产生的行动进行惩罚。

其次，我们将关注另一个重要的法律领域- 劳动法。劳动法作为一种保护受工人权益的法律，确保所有雇主遵守最低工资标准，支付加班费，提供安全工作环境等。但是，在婚姻问题上，劳动法也遇到了类似的问题，负责确保雇主不歧视已婚雇员，并使用公平的标准来获取和招聘工作。

然而，婚姻问题有可能影响工作场所，例如母亲需要抽出一些小时去医院，为孩子照顾和护理。因此，劳动法制定了专门的规定，即“产假”和“陪产假”，以保护那些需要照顾孩子的工作者。同时，根据劳动法，雇主不得根据员工的婚姻状况进行歧视，并且禁止负面任何对员工婚姻状况的评论或处罚。

结论：综上所述，婚姻法和劳动法在保护员工权益方面起着至关重要的作用。有关婚姻的问题可能会影响到雇员的个人和家庭事务，导致实际的职业影响。因此，保护婚姻和工作场所的法律规定是必要的。但仍有很多人在婚姻和工作场所中受到不公平待遇，因此，在未来，我们应该致力于制定更好的法律来保护这些员工，并且确保婚姻问题不会影响他们的职业生涯。