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本文目录

1. mbti的解释
2. mbti职业性格测试是哪一年编制的
3. mbti中的tf维度是指什么

[One]、mbti的解释

〖One〗、MBTI（迈尔斯类型指标）全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种性格测试工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成：

〖Two〗、注：I：内倾E：外倾S：感觉N：直觉T：思维F：情感J：判断P：知觉

〖Three〗、你的测试结果为ISFJ，即内倾感觉情感判断，其实最简单地说“内倾”即倾向于在内部世界里沉思、偏好内省、理解先于行动、从精神世界获得心理能量、采用持久稳固的工作方式、偏好静态的外部环境；

〖Four〗、“感觉”即着眼于现实、重视现实性和常情、关注具体性和特殊性，善于细节描述、循序渐进的工作方式、看重常规，相信确定有形的事物、倾向于观察具体事件、偏好已知事物；

〖Five〗、“情感”即超前思考，考虑行为对他人的影响、温和、同情、体贴、倾向于和自己的情感一致的工作方式、行为期望他人认同、奉行清晰一致的主观价值观；

〖Six〗、“判断”行为有组织性和系统性、时间观念严谨，认真对待最后期限、看重工作结果、倾向于解决问题、认真完成预设目标。

〖Seven〗、上述是最简单的解释，但所有心理测验都需要专业的实施和专业的解读，而且只能作为辅助，而不是最终结果。因此可以借鉴，但不要过分执着。

[Two]、mbti职业性格测试是哪一年编制的

〖One〗、20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）把这套理论模型以她们的名字命名，叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。

〖Two〗、MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策，对决策流程“进行理性的干预”。MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

〖Three〗、MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。

〖Four〗、四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：

〖Five〗、四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。

〖Six〗、借鉴资料来源：百度百科--MBTI职业性格测试

[Three]、mbti中的tf维度是指什么

〖One〗、mbti中的tf维度是指思维和情感。

〖Two〗、该维度又称之为理性维度或判断维度。该维度用于表示个体在作决定时采用什么系统，即作决定和下结论的方法，是客观的逻辑推理还是主观的情感和价值。

〖Three〗、情感型的个体期望自己的情感与他人保持一致，他们做决定的基石是何者对他们自己和他人是重要的；其理性判断的依据是个人的价值观。而思维型的个体通过对情境作的客观的、非个人的逻辑分析来做决定，他们注重因果关系并寻求事实的客观尺度，因此较少受个人感情的影响。

〖Four〗、MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：驱动力的来源：外向E---内向I；接受信息的方式：感觉S---直觉N；决策的方式：思维T---情感F；对待不确定性的态度：判断J---知觉P。其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

〖Five〗、以各个维度的字母表示类型，如下：ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP；ESTP、ISTP、INFJ、INFP；ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP；ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ。

〖Six〗、四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。

〖Seven〗、以上内容借鉴：百度百科-MBTI人格理论、百度百科-MBTI职业性格测试

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