在干部履历表中，婚姻状况是必不可少的一项。婚姻状况不仅是个人生活的重要组成部分，同时也会对工作产生一定的影响。一个稳定幸福的家庭能够给予一个干部更多的精力去关注其工作，从而更好地为人民服务。

在干部选拔中，婚姻状况是其中一个重要的考虑因素。人们普遍认为，已婚的干部比未婚的干部更加成熟稳重，在处理工作中更为考虑全面，更为体贴关心团队中的每一位成员。并且，婚姻状况的稳定也是评价一个干部家庭责任感和稳定性的重要标志。

然而，婚姻状况在一些领域中却是一个阻力。例如，在一些高科技行业中，存在着长时间加班的文化，这对于已婚干部来说，肯定会造成很大的家庭压力。因此，为了保障家庭稳定，有些已婚干部可能不愿意接受这类工作。

婚姻状况对于一个干部的工作能力和质量也会有着明显的影响。已婚干部需要在工作和家庭之间寻找平衡点，将时间合理地分配。这一点需要干部具备丰富的工作经验和人际交往能力。如果不能很好地处理好家庭和工作之间的矛盾，婚姻稳定性会受到影响，进而会对工作产生负面的影响。

此外，在组织个人培训等活动时，婚姻状况也会对干部的参与产生影响。对于未婚干部来说，更有能力抽出时间参加学习和研究活动。而对于已婚干部，则有时需要优先考虑家庭的事务，从而无法全情投入到学习中。

通过以上分析，可以看出，婚姻状况对于干部的工作和生活都有重要的影响。虽然已婚和未婚干部各有优缺点，但我们不能以婚姻状况作为干部选拔的决定性因素。我们需要通过经验与能力的综合评估，选择最为合适的人选，最终为人民服务。