隐瞒婚姻状况导致的劳动纠纷不仅仅是个人问题，也是公司的管理问题。近年来，隐瞒婚姻状况的案例也越来越多，这些案例不仅给公司造成了不良影响，也导致了员工的福利权益受损。因此，如何处罚企业存在隐瞒婚姻状况的现象，对于维护公平公正的劳动关系至关重要。

隐瞒婚姻状况的企业往往会以少缴纳社会保险为由，在员工入职时不提供正确信息。这种情况下，企业需要承担的法律责任不容忽视。对于企业存在隐瞒婚姻状况的现象，应给予以下处罚：


1. 给予行政处罚。隐瞒婚姻状况不仅违反了劳动法规定，也违反了经济管理的规定。因此，企业存在隐瞒婚姻状况现象的，不仅要承担劳动法规定的法律责任，还要承担经济管理方面的责任。对于隐瞒婚姻状况的企业，应当由有关管理部门给予行政处罚，以起到警示作用。

2. 停业整顿。企业存在隐瞒婚姻状况问题，说明企业的经营管理存在严重的问题，可能会引发其他问题。如果情节严重，对员工权益造成了重大损害，对企业进行停业整顿也是一种有效的处罚措施。

3. 承担赔偿责任。由于隐瞒婚姻状况会影响员工的福利权益，因此，企业应该承担由此而导致的赔偿责任。企业应按照法律规定，赔偿员工的社会保险费用，以及因员工受到的处理而产生的赔偿责任。

在处理企业存在隐瞒婚姻状况的问题时，应当注意以下事项：


1. 加强公司管理。企业应该建立完善的信息管理制度，做好对员工的信息查询工作。对于新员工，应当在招聘公告中明确要求离婚、未婚和已婚的员工，不得以任何理由隐瞒相关信息。

2. 保险公司要加强监管。保险公司应该加强对企业社保信息的审核，确保企业报送的社保信息真实可靠。

3. 增强员工保障意识。员工应增强自我保护意识，主动了解社保政策，确保自身权益不受损害。

维护公平公正的劳动关系需要企业和员工共同努力。企业应该坚持诚信经营，依法依规办企业，为员工提供安全、稳定的工作环境。员工则应该遵守企业内部制度，认真履行合同约定，保护自身合法权益。只有企业和员工共同努力，才能共同营造和谐稳定的劳动关系。