在外国招聘中，在简历中是否需要写婚姻状况这一问题一直存在争议。对于这一问题，不同的人有不同的看法。一些人认为，写婚姻状况在外国招聘中不需要，因为这是个人私密信息，不应该在招聘信息中公开；另一些人则认为，在一些国家，尤其是亚洲国家，写婚姻状况在招聘中是必要的，因为这可以反映出一个人的稳定性和家庭责任感。那么，在外国招聘中，婚姻信息应该写还是不写呢？

首先，在很多西方国家，如欧洲和美国，招聘信息中一般不包含个人的婚姻状态。这是因为这些国家主张平等原则，认为每个人的婚姻状态无关其能力和工作表现。此外，这些国家还保护个人隐私权，认为个人的私人信息不应该被用于招聘选择过程中。

然而，在一些亚洲国家，尤其是一些传统的文化中，婚姻状态被人们视为一个人性格和品质的重要反映。因此，在这些国家，写婚姻状态在招聘信息中是常规做法。这种现象是因为，在一些文化中，婚姻状况被认为可以反映出一个人的道德品质、责任感、稳定性和成熟度等方面的特征。写婚姻状况在这种文化中也可以被看作是一种诚实和透明的表现，能够增加个人的信任度和可靠性。

不过，在现代社会里，人们的观念和价值观已经发生了很大的变化。随着社会的不断进步和发展，婚姻不能再被视为评判一个人品质和能力的唯一标准。因此，在招聘信息中写婚姻状况，也许不能很好地反映出一个人的综合素质，甚至可能会对某些人产生歧视。特别是对于女性来说，写出自己的婚姻状况，可能会引起性别歧视，并可能会影响到她们的职业发展。

综上所述，在外国招聘中，婚姻状态是否应该写入简历中，主要要看具体的情况和招聘的国家和地区。如果招聘的是某些亚洲国家，如中国、日本和韩国等，婚姻状况作为一种社会文化现象可以写入简历中。但是，在一些欧洲和美国等国家，应该尊重个人隐私权和平等原则，避免在简历中出现婚姻状况的信息。在任何情况下，个人都应该谨慎地处理自己的婚姻状况信息，避免个人信息泄露和被用于不当用途。