在现代社会，有些公司在招聘员工时会问及其婚姻状况。这一行为引发了广泛的讨论和争议。一方面，有人认为这是违反了私人隐私权和保护权；另一方面，也有人认为这是合理的行为，因为婚姻状况可能会影响其工作表现和稳定性。

首先，从保护个人隐私的角度来看，公司问及员工的婚姻情况是不合理的。婚姻是个人生活的私人事项，每个人都有保护自己私人隐私的权利。公司问及员工的婚姻情况可能涉及到许多个人隐私的问题，如性取向、性生活等，这些都是违背道德和法律的。

其次，从招聘公平性的角度来看，公司问及员工的婚姻情况也是不合理的。婚姻状况本应该对应聘者的能力和才干没有影响，因此这种做法可能导致对某些应聘者的歧视。例如，一些公司可能会认为已婚的员工可能需要更多的请假，这会影响其工作表现，因此不愿意招聘已婚的员工。这种看法是不科学的，因为已婚员工的表现和才能并不受婚姻状况影响。

但是，从公司管理的角度来看，问及员工的婚姻情况也是有一定合理性的。一些公司认为，已婚的员工比单身员工更稳定和富有责任感，因此更愿意雇用已婚员工。此外，了解员工的家庭情况也有助于公司综合评估员工的工作表现和潜力，有助于更好地管理公司。

综上所述，公司问及员工的婚姻情况是一种灰色地带。虽然有一些合理性，但仍然有可能违反个人隐私权和歧视问题。因此，在以公司问及员工的婚姻情况为标题写一篇文章时，需要结合文中的多种观点来给出一个更加全面和有说服力的观点。