在职场中，有些人由于自身的婚姻状况，会选择隐瞒自己的婚姻状态，以便获得更好的职业发展机会。这种情况在很多企业中都存在，被称为“以组织遴选谈话隐瞒婚姻状况”。这种现象既不合法，也不道德，应该予以严厉打击。

首先，隐瞒婚姻状况违反了法律规定。根据国家劳动法的规定，所有雇主必须遵守劳动者的基本权利，包括婚姻自由。员工可以自由选择是否向雇主透露自己的婚姻状况，而雇主则不能以此作为录用、晋升或解聘的依据。现实中，一些企业为了确保员工的工作表现，会在遴选谈话中询问婚姻状态，但过于强调此项内容显然违反了法律规定。

其次，隐瞒婚姻状况不道德。职场中谎报自己的婚姻状况，其实是在违反道德准则。员工应该以真实的自己来面对工作和人际关系，而不应该因自身婚姻状态而影响到对工作的评价，也不能因此获得不公平的竞争优势。

最后，隐瞒婚姻状况是不明智的。企业希望雇员的能力、表现和资历等方面都能够得到掌握和评价，这也是保证企业效益的一项重要措施。隐瞒婚姻状况可能会在员工的工作中造成许多隐患，比如因家庭问题而频繁请假、缺勤等，这些因素都可能会对企业的运作产生负面影响。

总之，隐瞒婚姻状况的行为是不道德、不合法的，不仅是对自己的不负责任，也是对企业建设的破坏，对职场规范的攻击。建议企业加强对员工的教育和宣传，让他们认识到遵守法律法规、维护职场规范的必要性，这样可促进企业的发展，也将创造更和谐公正的职场环境。